CONSULTORÍA SOCIAL
Proyectos del Instituto de Ontología del Lenguaje
NUESTROS SERVICIOS
PROYECTOS EDUCACIONALES
– Diplomado en Pedagogía Ontológica: Programa para docentes, orientado a crear una convivencia escolar basada en el respeto y el cuidado.
– Talleres de Liderazgo para Docentes: Entrenamiento en conversaciones de coordinación de acciones para equipos de gestión escolar.
– Escuelas para Padres y Apoderados: Talleres para fortalecer el vínculo familiar y la comunicación afectiva en el hogar.
– Programas de Convivencia Escolar: Intervenciones en instituciones educativas para desarrollar una pedagogía basada en el respeto y el diálogo.
– Talleres de Liderazgo para Docentes: Entrenamiento en conversaciones de coordinación de acciones para equipos de gestión escolar.
– Escuelas para Padres y Apoderados: Talleres para fortalecer el vínculo familiar y la comunicación afectiva en el hogar.
– Programas de Convivencia Escolar: Intervenciones en instituciones educativas para desarrollar una pedagogía basada en el respeto y el diálogo.
COACHING ONTOLÓGICO CON ENFOQUE SOCIAL
– Coaching para el Liderazgo Social: Procesos individuales o grupales para líderes de comunidades vulnerables y organizaciones no gubernamentales.
– Coaching Social: Sesiones personales orientadas a sectores que no pueden acceder a servicios de coaching tradicionales y personas en situación de vulnerabilidad social, adaptando la oferta a la realidad económica de la fundación. Dirigidos a fomentar la resiliencia y construir nuevas posibilidades de vida.
– Coaching para la Empleabilidad: Desarrollo de competencias conversacionales y genéricas para facilitar la inserción laboral y el emprendimiento comunitario.
– Coaching Social: Sesiones personales orientadas a sectores que no pueden acceder a servicios de coaching tradicionales y personas en situación de vulnerabilidad social, adaptando la oferta a la realidad económica de la fundación. Dirigidos a fomentar la resiliencia y construir nuevas posibilidades de vida.
– Coaching para la Empleabilidad: Desarrollo de competencias conversacionales y genéricas para facilitar la inserción laboral y el emprendimiento comunitario.
PROYECTOS DE CONVIVENCIA SOCIAL
– Talleres de Conversación Transformativa: Procesos grupales orientados a mejorar las prácticas de escucha mutua y generar acuerdos en comunidades con intereses opuestos.
– Consultoría para la Acción Comunitaria: Acompañamiento en el diseño de modelos de interacción para condominios, fundaciones y juntas de vecinos.
– Mesas de Diálogo y Mediación Ontológica: Intervenciones en sistemas con altas tensiones o intereses opuestos para restablecer la confianza y la colaboración.
– Consultoría para la Acción Comunitaria: Acompañamiento en el diseño de modelos de interacción para condominios, fundaciones y juntas de vecinos.
– Mesas de Diálogo y Mediación Ontológica: Intervenciones en sistemas con altas tensiones o intereses opuestos para restablecer la confianza y la colaboración.
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
– Taller de Competencias Genéricas: Entrega de competencias y metodologías para ser aplicadas por el personal de la fundación aliada, en vistas a mejorar el desempeño de la organización.
– Coaching Social: Procesos de coaching ontológico dirigido a los integrantes de fundaciones, ONG, organizaciones sin fines de lucro.
– Coaching Social: Procesos de coaching ontológico dirigido a los integrantes de fundaciones, ONG, organizaciones sin fines de lucro.
ÁREAS DE INTERVENCIÓN
Instituciones Educativas: Creación de una pedagogía distinta basada en la mirada ontológica y la convivencia escolar respetuosa.
Comunidades Vulnerables: Sectores con limitados recursos que requieren nuevas competencias de empoderamiento y diálogo.
Comunidades en conflicto: Mejora de la comunicación y la toma de decisiones en entornos complejos.
Fundaciones sin fines de lucro y organizaciones sociales, que deseen potenciar su trabajo en equipo y su impacto.
TESTIMONIOS
Ana Luisa Jouanne
Presidenta de Corporación Esperanza
``Me voy con grandes desafíos. El trabajo grupal me mostró competencias sumamente aplicables que habrían facilitado mucho mi camino si las hubiera conocido antes. Mi compromiso ahora es integrar este aprendizaje con propósito en mi gestión diaria, ya que estoy convencida de que este enfoque es una invitación a una mejora profunda y necesaria en el factor humano de cualquier equipo.``
Pamela Souyris
Jefa de Área de Corporación Esperanza
``Logré conectar nuevamente con la liviandad y dar un 'vuelco copernicano' a mi forma de ver el trabajo y las relaciones. Fue un regalo y una pausa necesaria que me permitió integrar la coherencia entre mi pensamiento y mi emoción. Me llevo herramientas fundamentales para liderar equipos con mejores resultados.``
Daniel Díaz
Gerente de Desarrollo de Corporación Esperanza
``Me llevo el desafío de mirar procesos que a veces nos cuesta enfrentar. Valoro mucho que no fuera un taller superficial; el enfoque me desafió desde el principio y me permitió profundizar en competencias de comunicación y negociación que realmente me serán útiles. Un espacio altamente gratificante.``
DIAGRAMA DE PROCESO
NUESTRO EQUIPO
Directora Ejecutiva
Lisette Hernández
Directora ECORE. Líder de Proyectos
Sandra Cárcamo
Director Consultoría. Líder de Proyectos
Miguel Pizarro
Coordinadora
Natalia Colipi