Diplomado en
Competencias Gerenciales y Equipos de Alto Desempeño
Nivel 1: Liderazgo Conversacional de Alto Impacto – Marzo 2027
Nivel 2: Equipos Sinérgicos y Alto Desempeño – Junio 2027
100% Digital
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Liderazgo Conversacional de Alto Impacto
Marzo 2027 - Nivel 1 - 100% Digital
Es un programa único para líderes que buscan resultados sostenibles en contextos complejos, donde la autoridad formal y el conocimiento técnico no bastan.
Basado en la Ontología del Lenguaje (Rafael Echeverría) y la pedagogía conversacional (Alicia Pizarro Domínguez), este diplomado impulsa un cambio en el liderazgo, enfocándose en el poder generativo de las conversaciones para mejorar el desempeño, la toma de decisiones, la coordinación de acciones y los resultados organizacionales.
Fecha de Inicio
Nivel 1: Liderazgo Conversacional de Alto Impacto – 17 de Marzo 2027
Nivel 2: Equipos Sinérgicos y Alto Desempeño – 12 de Junio 2027
Talleres 2 sábados al mes, de 11:00 a 15:00 Horas Chile
Acompañamiento:
Acompañamiento de coaches organizacionales multinacionales con trayectoria empresarial y coaching ejecutivo individual, acelerando la integración de competencias y abordando desafíos profesionales reales
Dirigido a:
Personas y Organizaciones que deseen incrementar su efectividad en el liderazgo, fomentar una cultura de excelencia y orientación a resultados
¿Por qué hacer el programa?
Diseñado por Alicia Pizarro Domínguez y Rafael Echeverría (creadores de la Ontología del Lenguaje y referentes del Coaching Ontológico).
- Usa pedagogía conversacional («Aprender Haciendo») para intervenir tu contexto, expandir el aprendizaje, trabajar tu identidad pública y fomentar la cultura de la impecabilidad.
- Ofrece aplicación práctica inmediata y coaching ejecutivo individual para dilemas reales, acelerando el aprendizaje y adquiriendo competencias conversacionales transversales.
- Transforma la calidad de la escucha, gestión de juicios y coordinación de acciones, instalando una cultura de ética, impecabilidad y confianza.
- Implementación inmediata en la organización; permite instaurar una nueva forma de conversar, coordinar acciones y gestionar emociones como líder.
- Programa abierto a hispanohablantes para ampliar la red de contactos con líderes de múltiples industrias.
Testimonios
“El Líder que escucha el sentimiento de desconfianza en la gente, puede generar las conversaciones necesarias para crear la confianza y seguridad, que son la base de una nueva cultura organizacional”
Alicia Pizarro Domínguez
¿Cómo funciona el diplomado?
Inicio
Nivel 1: 17 Marzo 2027
Nivel 2: 12 Junio 2027
200 horas
100 horas de transformación gerencial por nivel
Talleres (26 hrs)
1 sesión introductoria y 6 talleres sincrónicos de alta intensidad. (Por nivel)
100% Digital
Requiere dedicación exclusiva y espacio privado sin distracciones.
¿Qué actividades se realizan entre talleres?
3 sesiones de práctica por nivel
Laboratorios de Innovación (6 hrs)
Desafíos (28 hrs) por nivel
20 hrs reflexión con feedback de coach y 8 hrs curaduría técnica
Equipo de Aplicación (20 hrs) por nivel
Intervención en equipo real para retorno inmediato
Executive Coaching por nivel
3 sesiones: Coaching individual con expertos internacionales
Metodología
Combinación poderosa de recursos, personas y espacios.
Comunidad
de aprendizaje
Talleres
internacionales
Laboratorios
Coach
ontológico titular
Campus
digital
