COACHING
EJECUTIVO
El coaching ontológico empresarial produce transformación, en personas y equipos. Es un tipo particular de interacción, dirigida por un consultor coach de nivel Senior, que aporta nuevos sentidos, nuevos caminos de acción, nuevas posibilidades para resolver problemas que hasta el momento lucían imposibles.
En el campo de la empresa, el coaching ontológico empresarial es una herramienta de cambio que aborda la frontera humana con la que se topan los planes de transformación cultural, y de modificación de niveles de desempeño. Trabaja con las estructuras individuales, los patrones de comportamiento arraigados, generando desplazamientos en corto tiempo.
CONTÁCTANOS
Lo invitamos a llenar el siguiente formulario para consultar sobre este programa. Lo contactaremos a la brevedad.
DIRIGIDO A
- Directivos
- Gerentes
- Coordinadores
- Personas que requieran cambiar sus resultados.
Un proceso de coaching toma entre 2 y 6 sesiones.
OBJETIVOS DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
- La empresa como una red de conversaciones.
- La conectividad del equipo como parámetro de control del desempeño.
- Redes conversacionales.
- Escucha y habla.
- Modelo OSAR.
- Gestión de emociones.
- Presencia corporal.
- Ciclo de coordinación de acciones.
- Diseño de conversaciones.
- Rutinas defensivas del callar.
- Diseño estratégico de identidad: DEI.
METODOLOGÍA
- Inicio: levantamiento de inquietudes tanto de la persona, como de su entorno: reportes, líder.
- Diseño del proceso con el coachee.
- Realización del proceso de coaching basado en la confidencialidad y cuidado.
- Incluye observaciones del coachee en reuniones habituales.
- Evaluaciones de competencias, antes y después.
- Vínculo con las evaluaciones habituales de la empresa.
