El primer taller se realizó los días 1, 2 y 3 de junio.

Este programa bajo la dirección académica de Rafael Echeverría tiene como objetivo instalar en directivos, gerentes y líderes, un nuevo modelo de gestión, que  toma como eje las conversaciones como generadores de resultados, dentro de un equipo y con el entorno.

El programa tendrá una duración de 5 meses y estará compuesto por 3 talleres con diferentes espacios de aprendizaje, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes experiencias y vivencias para facilitar el espacio de transformación personal y del sistema (individuo y empresa).

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Este programa, bajo la dirección académica de Rafael Echeverría, se propone instalar en directivos, gerentes y líderes, un nuevo modelo de gestión, que toma como eje las conversaciones como generadores de resultados, dentro de un equipo y con el entorno.

En el desarrollo de este programa, se facilitan experiencias de aprendizaje altamente efectivas para todas las personas involucradas: el participante, su equipo de trabajo y otras redes en las que actúa.

La propuesta se basa en trabajar tres dimensiones de la persona: lenguaje, cuerpo y emocionalidad.

Este es un programa abierto, que tendrá una duración de 5 meses y que estará compuesto por 3 talleres con diferentes espacios de aprendizaje, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes experiencias y vivencias para facilitar el espacio de transformación personal y del sistema (individuo y empresa).

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El programa dirigido a gerentes, directores, jefes de área y líderes de equipo, marcó un importante hito en las empresas colombianas, al trabajar temas como el cambio en la cultura organizacional y mejoras en el desempeño de los equipos, a través de competencias conversacionales.

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