Este proyecto buscar continuar con el propósito planteado en el año 2011 de querer lograr una Banca más humana. En este programa ya se han formado 194 altos directivos de la empresa y ahora participan 69 personas entre Vicepresidentes de filiales en Colombia, Panamá y El Salvador, Gerentes Corporativos, Gerentes Regionales y Analistas.

El primer taller que tuvo una duración de tres días y se realizó en el Recinto Quirama en Rionegro, Antioquia los días 13, 14 y 15 de julio pasado.

Las facilitaciones fueron realizadas por Natalia Calle, Ana Murillo y Janice Brieva quien junto al equipo de coaches de Newfield Consulting, acompañan a los participantes en este importante proceso de aprendizaje.

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Siguiendo el camino de la ontología del lenguaje, cerca de 40 participantes emprendieron el desafío de iniciar la certificación que les entregará las herramientas para realizar el oficio del Coaching Ontológico.

Quienes participan, ya cuenta con el Diplomado en Competencias Directivas Genéricas y/o son coaches ontológicos de otras escuelas certificadas por la ECORE y dominan las distinciones esenciales que le dan la base a la disciplina.

Ahora, durante 5 meses, se comenzarán a entrenar en la práctica, bajo la rigurosa disciplina de la escuela de Rafael Echeverría.

Este privilegiado y dinámico grupo, tendrá la experiencia de un programa internacional, que se realizará con tres conferencias en Chile, Colombia y Argentina.

Los alumnos que certifiquen, tendrán la oportunidad de continuar su formación en el Programa Avanzado en Coaching Ontológico y posteriormente graduarse como Magíster en Coaching Ontológico Avanzado, programa que la ECORE, mantiene en alianza con la Universidad San Sebastián de Chile.

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Este programa, dirigido a gerentes, directores, jefes de área y líderes de equipo, culminó trabajando en sus rutinas defensivas del callar.

El objetivo de este programa apuntó a trabajar temas como el cambio en la cultura organizacional y mejoras en el desempeño de los equipos.

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Este programa que está dirigido a la formación de directivos, gerentes y personal clave en el desarrollo empresarial que deseen obtener certificación en Coaching Ontológico, tendrá sus conferencias principales en México y Colombia.

A todos los participantes de esta generación, les deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa y esperamos que el programa cumpla con todas sus expectativas y más. Bienvenidos!

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Martín S. Cainzos, Master Coach Profesional y encargado de la Dirección de Comunicación y Marketing de esta Asociación, comenta sobre el nombramiento del Sr. Echeverría: «Es una alegría para todos nosotros y para el coaching en Argentina que Rafael acepte esta distinción. Hace muchos años venimos trabajando fuertemente por la consolidación de nuestra profesión y que una figura como él note nuestro esfuerzo es un gran reconocimiento«.

Se espera que a partir de esta nueva relación entre ambas instituciones, se puedan generar muy diversas y estimulantes iniciativas.

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El objetivo por el que se forma esta alianza, es para hacer llegar en conjunto la propuesta ontológica a profesionales voluntarios o no voluntarios, que trabajan en fundaciones, corporaciones o instituciones sociales, donde se trabaja directamente con los más necesitados. Este programa busca formar a directivos e integrantes de la organización en un conjunto de competencias conversacionales que son clave para el desempeño de su rol.

Según Ana María Correa, Directora Ejecutiva de este centro, «Para nosotros como CENFA este aprendizaje tiene mucho sentido porque nuestros servicios son un conjunto de intervenciones y apoyos cuyo objetivo esencial es ayudar a las persona a adquirir las capacidades y habilidades necesarias para el desarrollo de una vida cotidiana, individual, en pareja y familia y dentro de su comunidad de la manera más autónoma y digna, así como en el desempeño y manejo de las diferentes funciones sociales y demandas que supone vivir, trabajar y relacionarse. La propuesta ontológica nos coloca en un paradigma que nos puede ayudar en el logro de los objetivos sociales, personales y comunitarios que nos proponemos en nuestro trabajo».

El programa genera la posibilidad de aplicar estas competencias de manera inmediata, impactando de manera positiva en individuos, equipos y sistemas. Ello les permite operar con mayor efectividad en los escenarios de hoy, cada vez más complejos.

El programa es facilitado por el equipo FOCO, correspondiente a un grupo de coaches del equipo de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría que actualmente se están entrenando en la facilitación.

Siendo una fundación sin fines de lucro, CENFA tiene la posibilidad inédita con esta alianza, de ofrecer a sus profesionales voluntarios un programa de potencia mundial, a un segmento de la población que de otra forma no tendría acceso a ella.

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El programa dirigido a gerentes, directores, jefes de área y líderes de equipo, marcó un importante hito en las empresas colombianas, al trabajar temas como el cambio en la cultura organizacional y mejoras en el desempeño de los equipos, a través de competencias conversacionales.

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Esta actividad tuvo como objetivo principal desarrollar un liderazgo basado en las fortalezas y conexiones conversaciones de los equipos y fundamentalmente desarrollar la capacidad de éstos, para incorporar competencias conversaciones específicas, que les permitiera mirar y aprender de su desempeño.

Como resultado, la empresa logra instalar en sus equipos la capacidad de aprender competencias para constituirse en Equipos de Alto Desempeño.

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