Todo el esfuerzo realizado por ellos ha valido la pena, y plantean que están ahora en condiciones de alcanzar el último grado de la carrera.

Felicitaciones!

La entrada Cierre del programa diplomado en competencias directivas genéricas para RREE se publicó primero en Newfield Consulting.

Los programas de consultoría buscan desarrollar la capacidad de liderazgo de personas y organizaciones para definir nuevas visiones y estrategias, movilizar cambios y gestionar recursos de manera eficiente. Todo esto, a través de programas corporativos cerrados para empresas con enfoques prácticos, que faciliten la transferencia del aprendizaje y así se logren los objetivos estratégicos de los clientes, mediante un Directorio de Coaches, expertos mundiales en el tema.

Uno de los programas que ofrece Newfield Consulting en esta área es el Workshop de Liderazgo y Coaching de Equipos. Una actividad de 8 horas intensivas de aprendizaje, que te permitirá mejorar las competencias de coordinación y elevar permanentemente los niveles de desempeño.

Otro programa interesante dentro del área corporativa de Newfield, es el CDG Empresas. Estos son eventos diseñados para ofrecer una formación básica en las competencias claves para los equipos de alto desempeño y una mirada panorámica a la propuesta sobre la empresa.

Si tu empresa buscas elevar la efectividad de individuos y equipos en función del logro de sus metas, entonces el Programa Competencias Conversacionales Básicas es lo que necesitas. Desarrolla redes conversacionales con altos estándares de efectividad, mejorando el funcionamiento y la coordinación interna y externa de la empresa.

El programa Executive Coaching consiste en dar al ejecutivo que lo solicite un servicio de Coaching Ontológico Empresarial, con el objetivo de intervenir sus rpácticas de gestión en función de hacerlo más efectivo y competente para enfrentar con éxito los desafíos de su cargo.

Newfield también ofrece dentro de sus servicios de consultoría un programa dirigido a equipos directivos, juntas directivas y equipos naturales. El programa Construcción de Equipos de Alto Desempeño, es un proyecto de intervención dirigido a modificar profundamente la forma de operar de un equipo íntegro, en función del nuevo modelo de gestión. Combina en su realización las herramientas de coaching ejecutivo, la formación en competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje.

Newfield también entrega servicios de Diagnósticos de Equipos. El objetivo de diagnósticos de equipos es conocer el nivel de funcionamiento de los miembros del equipo, en sus dinámicas de interacción en su capacidad de escucha mutua, colaboración y diseño de futuro posible.

El área de consultoría de Newfield, desarrolló una metodología diagnostica que permite conocer las competencias de dirección y gerencia de los participantes, propiciamos hacernos cargo de las competencias personales necesarias para desarrollar a los ejecutivos que participan de este diagnóstico. Esto es lo que denominamos Evaluación de Potencial.

Por último, los Talleres a la Medida de la Empresa. Uno de los desafíos más relevantes del Capital Humano es diferencia los problemas técnicos de los adaptativos.

Te invitamos a conocer al equipo de coaches que conforma el Directorio de Coaches 2016 de Newfield Consulting Consultores.

Si deseas cotizar nuestros servicios de consultoría a la medida de tu organización. Contáctanos aquí y agendemos una reunión:

• Programa de Competencias Directivas Genéricas para Empresa (CDG). Solicita una reunión>>
• Liderazgo y Coaching de Equipos: Solicita información>>
• Competencias Conversacionales Básicas (CCB). Solicita una reunión>>
• Executive Coaching/ Coaching Ejecutivo. Solicita información>>
• Construcción de Equipos de Alto Desempeño (CEAD). Solicita una reunión>>
• Diagnóstico de Equipos. Solicita una reunión>>
• Evaluación de Potencial. Solicita una reunión>>

La entrada Conoce al Equipo de Coaches de NFC Consultores 2016 se publicó primero en Newfield Consulting.

Dentro de las actividades que se realizaron durante el tiempo que se efectúo el programa, se encuentran entrevistas a gerentes, para conocer percepciones de los desafíos que enfrentaba el área, assesment a todo el equipo para conocer competencias personales de cada miembro del equipo y coaching gerencial, entre otras.

La actividad que comenzó en mayo y duró hasta septiembre de este año, la realizó el equipo de consultoría de Newfield Consulting, liderado por José Miguel Aravena, junto a Miguel Pizarro,  Patricio Mizón y Gabriela Ibáñez.

La entrada Culmina Programa Team Building para Gerencia de Ingeniería de CCU se publicó primero en Newfield Consulting.

Este programa, dirigido a gerentes, directores y líderes con personal a cargo, estuvo enfocado a desarrollar competencias conversacionales genéricas que permitieran mejorar las competencias de coordinación y elevar niveles de desempeño en los participantes.

La actividad tuvo una duración de 8 horas intensivas de aprendizaje y estuvo a cargo de José Miguel Aravena, Socio Gerente de Newfield Consulting y Miguel Pizarro, Consultor y Coach Ontológico Senior, que junto a Rafael Echeverría han entrenado a más de 47 generaciones de coaches en todo el mundo.

La entrada Con éxito se realiza Workshop Liderazgo y Coaching de Equipos en Perú se publicó primero en Newfield Consulting.

La capacitación, que fue parte de los Programas de Consultoría a Empresas que ofrece Newfield Consulting, tuvo como objetivo principal capacitar a 25 gerentes y subgerentes de esta empresa, para elevar sus niveles de desempeño y alinear la mirada regional del Mall Aventura Plaza Perú, con proyección hacia América Latina.

Durante los 5 meses que duró el programa, se trabajaron temas de competencias conversacionales básicas, se revisó y ejercitó el modelo OSAR, la escucha, los enfoques del observador, el manejo de los juicios y el desarrollo de capacidad de liderazgo.

El programa estuvo a cargo del equipo de Newfield Consulting Perú, conformado por Abelardo Tejada, Gina Dalfonso, Edgar Aguedo, Janice Brieva y Miguel Pizarro.

La entrada Finaliza Programa Construir Equipos de Alto Desempeño a Mall Aventura Plaza – Perú se publicó primero en Newfield Consulting.

El equipo de coaches de Newfield Consulting Perú, encargado de capacitar a los principales directivos de la empresa, trabajó intensamente los dos días de taller, temas centrales para el desempñeo del liderazgo, de cara a los desafíos que se plantea la empresa.

La facilitación estuvo a cargo de Janice Brieva y Miguel Pizarro y la atención de las dinámicas de coaching de equipos a cargo de Abelardo Tejada y Gina Dalfonso y la propia Janice.

Este taller representa la culminación de la primera etapa de dos meses de aprendizaje de competencias y habilidades conversacionales que se complementa con las actividades de coaching directamente en la empresa. Queda ahora la segunda parte, donde cabe consolidar lo aprendido y seguir entrenando nuevas habilidades para constituirse en equipos de alto desempeño.

La entrada Se realiza 2do Taller Programa Construir Equipos de Alto Desempeño a Mall Aventura Plaza – Perú se publicó primero en Newfield Consulting.

El primer taller se realizó los días 1, 2 y 3 de junio.

Este programa bajo la dirección académica de Rafael Echeverría tiene como objetivo instalar en directivos, gerentes y líderes, un nuevo modelo de gestión, que  toma como eje las conversaciones como generadores de resultados, dentro de un equipo y con el entorno.

El programa tendrá una duración de 5 meses y estará compuesto por 3 talleres con diferentes espacios de aprendizaje, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes experiencias y vivencias para facilitar el espacio de transformación personal y del sistema (individuo y empresa).

La entrada Inicia programa Competencias Directivas Genéricas en Coaching y Liderazgo en Di Tella, Buenos Aires se publicó primero en Newfield Consulting.

Este programa, bajo la dirección académica de Rafael Echeverría, se propone instalar en directivos, gerentes y líderes, un nuevo modelo de gestión, que toma como eje las conversaciones como generadores de resultados, dentro de un equipo y con el entorno.

En el desarrollo de este programa, se facilitan experiencias de aprendizaje altamente efectivas para todas las personas involucradas: el participante, su equipo de trabajo y otras redes en las que actúa.

La propuesta se basa en trabajar tres dimensiones de la persona: lenguaje, cuerpo y emocionalidad.

Este es un programa abierto, que tendrá una duración de 5 meses y que estará compuesto por 3 talleres con diferentes espacios de aprendizaje, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes experiencias y vivencias para facilitar el espacio de transformación personal y del sistema (individuo y empresa).

Para mayor información e Inscripciones AQUÍ

La entrada CDG en Coaching y Liderazgo comienza en Di Tella, Buenos Aires se publicó primero en Newfield Consulting.

Esta actividad tuvo como objetivo principal desarrollar un liderazgo basado en las fortalezas y conexiones conversaciones de los equipos y fundamentalmente desarrollar la capacidad de éstos, para incorporar competencias conversaciones específicas, que les permitiera mirar y aprender de su desempeño.

Como resultado, la empresa logra instalar en sus equipos la capacidad de aprender competencias para constituirse en Equipos de Alto Desempeño.

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