Este programa, dirigido a gerentes, directores y líderes con personal a cargo, estuvo enfocado a desarrollar competencias conversacionales genéricas que permitieran mejorar las competencias de coordinación y elevar niveles de desempeño en los participantes.

La actividad tuvo una duración de 8 horas intensivas de aprendizaje y estuvo a cargo de José Miguel Aravena, Socio Gerente de Newfield Consulting y Miguel Pizarro, Consultor y Coach Ontológico Senior, que junto a Rafael Echeverría han entrenado a más de 47 generaciones de coaches en todo el mundo.

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La capacitación, que fue parte de los Programas de Consultoría a Empresas que ofrece Newfield Consulting, tuvo como objetivo principal capacitar a 25 gerentes y subgerentes de esta empresa, para elevar sus niveles de desempeño y alinear la mirada regional del Mall Aventura Plaza Perú, con proyección hacia América Latina.

Durante los 5 meses que duró el programa, se trabajaron temas de competencias conversacionales básicas, se revisó y ejercitó el modelo OSAR, la escucha, los enfoques del observador, el manejo de los juicios y el desarrollo de capacidad de liderazgo.

El programa estuvo a cargo del equipo de Newfield Consulting Perú, conformado por Abelardo Tejada, Gina Dalfonso, Edgar Aguedo, Janice Brieva y Miguel Pizarro.

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La capacitación que se encuentra dentro de los Programas de Consultoría a Empresas, que ofrece Newfield Consulting, estuvo a cargo del equipo constituido por Abelardo Tejada, Gina Dalfonso, Edgar Aguedo, Janice Brieva y Miguel Pizarro, y se realizó a 25 gerentes y subgerentes de esta empresa, a raíz de una petición de la gerencia general de Mall Plaza Regional para elevar niveles de desempeño y alinear la mirada regional de Mall Aventura Plaza – Perú, con la proyección hacia América Latina de la empresa.

Durante los días de taller, se trabajó en temas de competencias conversacionales básicas, que permitieron habilitar un espacio conversacional entre los equipos de trabajo para aprender a mirar y mirarse en su desempeño y procesos de trabajo. Se revisó y se ejercitó el modelo OSAR, la escucha, los enfoques del observador y el manejo de los juicios. El segundo día fue para trabajar Ciclo de Coordinación de acciones, reclamo y confianza.

El programa termina a fines de septiembre.

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Entre los presentes en el taller, estuvo Vicente Núñez, Gerente Regional de RR.HH y Mauricio Mendoza, Gerente General de la empresa.

Esta capacitación que se encuentra dentro de los servicios de Programas de Consultoría que ofrece Newfield Consulting a organizaciones interesadas en desarrollar capacidades de liderazgo en sus equipos, tendrá una duración de 5 meses.

El equipo a cargo de esta capacitación en Perú se encuentra en manos de Miguel Pizarro, Gina D´Alfonso, César Sueyoshi, Aberlardo Tejada y Janice Brieva. Todos liderados por José Miguel Aravena, Socio y Gerente de Newfield Consulting.

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Martín S. Cainzos, Master Coach Profesional y encargado de la Dirección de Comunicación y Marketing de esta Asociación, comenta sobre el nombramiento del Sr. Echeverría: «Es una alegría para todos nosotros y para el coaching en Argentina que Rafael acepte esta distinción. Hace muchos años venimos trabajando fuertemente por la consolidación de nuestra profesión y que una figura como él note nuestro esfuerzo es un gran reconocimiento«.

Se espera que a partir de esta nueva relación entre ambas instituciones, se puedan generar muy diversas y estimulantes iniciativas.

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El pasado domingo 26 de abril, en el Hotel Plaza El Bosque, en Santiago, Chile, se realizó la Tercera Conferencia del programa, en la que más de 100 participantes provenientes de todo Chile de Norte a Sur, Brasil y Perú, obtuvieron su certificación como coaches ontológicos.

El programa tuvo una duración de 10 meses, y todo el proceso estuvo a cargo de los facilitadores Rafael Echeverría, Alicia Pizarro, más un equipo de 13 coaches titulares a cargo de comunidades de aprendizaje. La responsable en la Bío Danza, fue Fernanda Morixe.

También no podemos dejar de mencionar y felicitar a dos integrantes de nuestro equipo gerencial en Chile, quienes participaron y se certificaron como Coach en esta versión del programa ABC Hemisferio Sur.

Nos referimos a Paz Marticorena, Directora Comercial de Newfield Consulting, que se refirió a su experiencia: «Para mi fue un privilegio haberme podido formar como Coach Ontológico en la escuela más importante a nivel mundial en esta disciplina. Es un programa de alta calidad académica, pedagógica, de una organización impecable, y con una metodología innovadora, que entrega herramientas esenciales para desenvolverse en cualquier dominio de la vida, agregando un valor inconmensurable en mi proceso de transformación tanto personal como profesional«.

Y a Víctor Berríos, Director del Área de Educación de Newfield Consulting, quien también nos proporcionó unas palabras respecto a su vivencia estos 10 meses de programa: «Participar del programa ABC significó para mí reeducar la mirada: ahora veo el potencial del mundo, de los demás y el mío como un territorio mucho más amplio y rico en posibilidades. A través del proceso de formación adquirí una poderoso set de competencias propias del coaching ontológico que me hacen sentir capacitado para enfrentar los desafíos profesionales y sociales que nos entrega el siglo XXI«.

Con el término de este programa, Newfield Consulting le da la bienvenida a la Generación 44 de participantes que se han capacitado y formado a través de esta consultora.

A todos aquellos que participaron del ABC Hemisferio Sur 2014, les damos nuestras más sinceras felicitaciones por su esfuerzo y entrega y les deseamos mucho éxito en cada una de sus sendas ontológicas.

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El objetivo por el que se forma esta alianza, es para hacer llegar en conjunto la propuesta ontológica a profesionales voluntarios o no voluntarios, que trabajan en fundaciones, corporaciones o instituciones sociales, donde se trabaja directamente con los más necesitados. Este programa busca formar a directivos e integrantes de la organización en un conjunto de competencias conversacionales que son clave para el desempeño de su rol.

Según Ana María Correa, Directora Ejecutiva de este centro, «Para nosotros como CENFA este aprendizaje tiene mucho sentido porque nuestros servicios son un conjunto de intervenciones y apoyos cuyo objetivo esencial es ayudar a las persona a adquirir las capacidades y habilidades necesarias para el desarrollo de una vida cotidiana, individual, en pareja y familia y dentro de su comunidad de la manera más autónoma y digna, así como en el desempeño y manejo de las diferentes funciones sociales y demandas que supone vivir, trabajar y relacionarse. La propuesta ontológica nos coloca en un paradigma que nos puede ayudar en el logro de los objetivos sociales, personales y comunitarios que nos proponemos en nuestro trabajo».

El programa genera la posibilidad de aplicar estas competencias de manera inmediata, impactando de manera positiva en individuos, equipos y sistemas. Ello les permite operar con mayor efectividad en los escenarios de hoy, cada vez más complejos.

El programa es facilitado por el equipo FOCO, correspondiente a un grupo de coaches del equipo de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría que actualmente se están entrenando en la facilitación.

Siendo una fundación sin fines de lucro, CENFA tiene la posibilidad inédita con esta alianza, de ofrecer a sus profesionales voluntarios un programa de potencia mundial, a un segmento de la población que de otra forma no tendría acceso a ella.

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